Image via WikipediaΚαι ο ΣΕΒ και η ΓΣΕΕ πιστεύουν σύμφωνα με σημερινές τους δηλώσεις ότι δεν πρέπει να μειωθεί ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα.
Και λες καλά, η ΓΣΕΕ αντιπροσωπεύει τους εργαζόμενους και γι' αυτό δεν θέλει να μειωθούν οι κατώτατοι μισθοί, ο ΣΕΒ όμως που αντιπροσωπεύει το κεφάλαιο και τους βιομήχανους γιατί δεν θέλει να μειωθεί ο κατώτατος μισθός;
Και εδώ αρχίζουν οι πονηρές σκέψεις που αποκαλύπτουν και την ανικανότητα των συνδικαλιστικών φορέων....
Ο ΣΕΒ προφανώς δεν επιθυμεί κατώτερους κατώτατους μισθούς επειδή δεν θέλει να ανοίξει την πόρτα σε νέες και ανταγωνιστικές σε αυτούς επιχειρήσεις που πιθανά θα έρθουν στην Ελλάδα για νέες επενδύσεις. Γι' αυτούς ο υψηλός κατώτατος μισθός ισούται με δασμολογικό φόρο στις άμεσες ξένες επενδύσεις επιχειρήσεων, και αυτό είναι στην πραγματικότητα. Γι' αυτό άλλωστε το διεθνές κεφάλαιο απαιτεί χαμηλότερους μισθούς και αντιμετωπίζει την Ελλάδα με καχυποψία.
Συνεπώς ο ΣΕΒ δεν τα λέει αυτά από καλοσύνη έναντι των εργαζομένων και της κοινωνίας αλλά για λόγους που αφορούν το πορτοφόλι τους. Μείωση κατώτατων αποδοχών θα σήμαινε τη διάλυση των τοπικών λαμογίων προς όφελος των πιο ανταγωνιστικών ξένων πολυεθνικών που έως τώρα αναχαιτίζονται με νύχια και με δόντια με τεχνητούς τρόπους. Αυτά για τις καλοσύνες του ΣΕΒ...
Από την άλλη η ΓΣΕΕ λέει ότι δεν συζητάει για τους κατώτατους μισθούς αλλά είναι διατεθειμένη να συζητήσει κάποια άλλα θέματα. Η ΓΣΕΕ λοιπόν μου θυμίζει την παροιμία που λέει: "από μπροστά παρθένα και από πίσω μπαίνουν τρένα", καταλάβατε τι εννοώ.
Όπως από παλαιότερα έχω αναφέρει πάρα-πάρα πολλές φορές, η μόνη αξιοπρεπής λύση για τους εργαζόμενους σε ένα ενδεχόμενο αναγκαστικής περικοπής αποδοχών (όπως τώρα) είναι η αναλογική μείωση ΚΑΙ των ημερών/ωρών εργασίας παράλληλα με τις μειώσεις αποδοχών. Και αυτό γιατί μόνο τότε διατηρείται σταθερό το μεροκάματο ακόμη και όταν μειώνονται οι συνολικές αποδοχές αλλά και επανέρχονται οι αποδοχές στα προηγούμενα επίπεδα μόλις η παραγωγή και η ανάπτυξη επανέλθουν.
Δεν τα ξέρει αυτά η ΓΣΕΕ; Ασφαλώς τα ξέρει, κάνει όμως λαϊκιστική πολιτική προσπαθώντας να μην γκρεμίσει τα (ήδη γκρεμισμένα) ταμπού, ενώ αντίθετα θα έπρεπε να κάνει ανάλυση και να δίνει αγώνες.
4 σχόλια:
Εγώ πάλι το είδα στο ίδιο πνεύμα, αλλά διαφορετικά. Από τη μια, η ως τώρα πολιτική διαλύει τη μεσαία επιχειρηματικότητα (ΓΣΕΒΕ) και όλα μένουν για τον ΣΕΒ. Τα μισθολογικά δεδομένα του παρόντος τα αντέχουν εύκολα αυτοί (όχι όμως δεδομένων και των άλλων μέτρων και της ύφεσης και οι μεσοαστοί επιχειρηματίες και βιοτέχνες/έμποροι). Οπότε θα μείνουν οι μόνοι παίκτες. Αν όμως μειωθεί κι άλλο το "μισθολογικό κόστος" (πιο απαίσιο όρο δεν έχω ακούσει) θα χάσουν από την κατανάλωση.
Η πρόταση του ΣΕΒ σήμερα 09-01-'12 να δοθεί δώρο μόνο στους χαμηλόμισθους νομίζω πως ενισχύει την αποψη σου GR.
Καλησπέρα.
Εχω μια απορια, και συγνωμη αν ακουγεται χαζή, αλλα γιατι πχ. το διεθνες κεφαλαιο δεν απαιτει και την μειωση μισθων στην Γερμανια για να κανει και εκει τις επενδυσεις του?
Καλυτερη υποδομη και κρατικο πλαισιο εχουν εκει. Εκτος και αν ο ανταγωνισμος εκει δεν τους παιρνει...
1ον Η Γερμανία έχει εργασιακό καθεστώς που επιτρέπει κάποιους τρόπους για να δίνονται μισθοί πολύ χαμηλοί (χαμηλότεροι των κατώτατων ελληνικών).
2ον Το "διεθνές κεφάλαιο" είναι πλήρως επενδεδυμένο στην Γερμανία και ψάχνει νέες επενδύσεις. Απόδειξη είναι ΚΑΙ οι αρνητικές αποδόσεις των γερμανικών ομολόγων: http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_economyagor_121_10/01/2012_468551
3ον Η Γερμανία έχει τεχνογνωσία (π.χ. πατέντες, βιομηχανικά μοντέλα, ευρεσιτεχνίες κτλ) που θα επέτρεπαν στην χώρα αυτή να είναι ανταγωνιστική για λόγους που δεν έχουν να κάνουν με το εργασιακό προσωπικό. Αντίθετα στην Ελλάδα, ελλείψει των παραπάνω, προσπαθούν να αυξήσουν την παραγωγικότητα μέσω της αύξησης του χρόνου εργασίας, δηλαδή το μόνο εκμεταλλεύσιμο στοιχείο που τους έχει μείνει. Κάτι που μας παρομοιάζει πολύ πιο άμεσα με άλλες εποχές που η δουλεία ήταν νόμιμη.
Δημοσίευση σχολίου